عودة الى صفحة وَسِيطُ اَلْجُمَلِ فِي اَلتَّعْلِيقِ عَلَى قَانُونِ اَلْعَمَلِ
المادة (125)
لا يجوز تحديد سن للتقاعد تقل عن ستين سنة.
ويجوز لصاحب العمل إنهاء عقد العامل إذا
بلغ سن الستين، ما لم يكن العقد محدد المدة وكانت مدته تمتد إلى ما بعد بلوغه هذه السن،
ففي هذه الحالة لا ينتهي العقد إلا بانقضاء مدته.
وفي جميع الأحوال يجب عدم الإخلال بأحكام
قوانين التأمين الاجتماعي فيما يتعلق بسن استحقاق المعاش وبحق العامل في الاستمرار
في العمل بعد بلوغه هذه السن استكمالا للمدة الموجبة لاستحقاق المعاش.
التطور التاريخي للنص :
تقابل المادة 52 /4
من قانون العمل رقم ١٣٧ لسنة ١٩٨١ والمنشور بتاريخ ١٣/٨/١٩٨١ والتي نصت على
انه : " ولا يجوز إنهاء العقد للتقاعد من جانب صاحب العمل إلا ببلوغ
العامل سن الستين على الأقل مع عدم الإخلال بأحكام قانون التأمين الاجتماعي.".
ولا مقابل لها في قانون العمل رقم ٩١ لسنة ١٩٥٩.
الأعمال التحضيرية : (1)
المقرر : " مادة ١٢٥ : لا يجوز تحديد سن
للتقاعد تقل عن ستين سنة. ويجوز لصاحب العمل
إنهاء عقد العامل إذا بلغ سن الستين
ما لم يكن العقد محدد المدة وكانت مدته تمتد إلى
ما بعد بلوغه هذه السن، ففي هذه الحالة لا ينتهي العقد
إلا بانقضاء مدته. وفي جميع الأحوال
يجب عدم الإخلال بأحكام قانون
التأمين الاجتماعي فيما يتعلق بسن استحقاق المعاش
وبحق العامل في الاستمرار في العمل بعد بلوغه هذه
السن استكمالا للمدة الموجبة لاستحقاق المعاش".
رئيس المجلس : هل لأحد من حضراتكم
ملاحظات على هذه المادة ؟.
)لم تبد ملاحظات(
إذن ، الموافق من حضراتكم على المادة ١٢٥ - كما أقرتها اللجنة - يتفضل برفع يده .
(موافقة)
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق