الاتفاقية رقم 192 : اتفاقية المخاطر البيولوجية في بيئة العمل، 2025

الديباجة

المؤتمر العام لمنظمة العمل الدولية،

بعد أن تم عقد الاجتماع في جنيف من قبل الهيئة الإدارية لمنظمة العمل الدولية، وبعد أن اجتمعت في دورتها الـ 113 في 2 يونيو 2025،

وإذ نتذكر الالتزام الدستوري الجليل لمنظمة العمل الدولية بتعزيز البرامج بين دول العالم التي من شأنها تحقيق الحماية الكافية لحياة وصحة العمال في جميع المهن،

واستذكاراً لإدراج بيئة عمل آمنة وصحية في إطار المبادئ والحقوق الأساسية لمنظمة العمل الدولية من قبل مؤتمر العمل الدولي في دورته الـ 110 (2022)،

مع الأخذ في الاعتبار الهدف المتمثل في توفير إطار قانوني لاحترام وتعزيز وإعمال المبدأ الأساسي والحق في بيئة عمل آمنة وصحية فيما يتعلق بالمخاطر البيولوجية، بما في ذلك أحكام التأهب وترتيبات الاستجابة للإدارة الفعالة لحالات الطوارئ المتعلقة بالمخاطر البيولوجية في بيئة العمل، مع مراعاة المخاطر الناشئة والمتجددة،

مع التأكيد على أهمية تعزيز تماسك السياسات الدولية والتعاون في مجال الوقاية من الأمراض والإصابات الناجمة عن المخاطر البيولوجية في بيئة العمل،

إدراكاً لأهمية اتفاقية السلامة والصحة المهنية لعام 1981 (رقم 155)، والإطار الترويجي لاتفاقية السلامة والصحة المهنية لعام 2006 (رقم 187)، باعتبارهما اتفاقيتين أساسيتين بالمعنى المقصود في إعلان منظمة العمل الدولية بشأن المبادئ والحقوق الأساسية في العمل (1998)، بصيغته المعدلة في عام 2022، وأهمية بروتوكول عام 2002 للاتفاقية رقم 155 واتفاقية خدمات الصحة المهنية لعام 1985 (رقم 161)،

مع الأخذ في الاعتبار الحاجة إلى مراجعة توصية الوقاية من الجمرة الخبيثة لعام 1919 (رقم 3)، وسد الفجوة في تغطية معايير العمل الدولية المتعلقة بالمخاطر البيولوجية الأخرى في بيئة العمل،

مع الإشارة إلى أن هذه الاتفاقية تشكل أول صك دولي يتناول على وجه التحديد المخاطر البيولوجية في بيئة العمل على المستوى العالمي،

مع التأكيد على ضرورة تعزيز الإدارة الفعالة للسلامة والصحة المهنية فيما يتعلق بالمخاطر البيولوجية في بيئة العمل من خلال الوسائل والتدابير التعاونية من قبل الجهات الفاعلة ذات الصلة، بما في ذلك سلطات الصحة العامة والسلامة والصحة المهنية ومنظمات أصحاب العمل والعمال، في مجالات مسؤولياتهم.

وبعد اتخاذ قرار بشأن اعتماد بعض المقترحات المتعلقة بالسلامة المهنية وحماية الصحة من المخاطر البيولوجية، وهو البند الرابع على جدول أعمال الدورة،

وبعد أن تقرر أن هذه المقترحات ستتخذ شكل اتفاقية دولية،

يتبنى هذا في 13 يونيو 2025 الاتفاقية التالية، والتي يمكن الاستشهاد بها باسم اتفاقية المخاطر البيولوجية في بيئة العمل لعام 2025:

أولاً: التعريفات والنطاق

المادة 1

1. لأغراض هذه الاتفاقية:
   • (أ) تشير "المخاطر البيولوجية" إلى أي كائنات دقيقة أو خلايا أو مزارع خلوية أو طفيليات داخلية أو كيانات ميكروبيولوجية غير خلوية، بما في ذلك تلك المعدلة وراثيًا، وما يرتبط بها من مسببات الحساسية والسموم، بالإضافة إلى مسببات الحساسية والسموم والمهيجات ذات الأصل النباتي أو الحيواني، عندما يكون التعرض مرتبطًا بالعمل، والتي يمكن أن تسبب ضررًا لصحة الإنسان. ويشمل الضرر الذي يلحق بصحة الإنسان نتيجة التعرض للمخاطر البيولوجية في بيئة العمل الأمراض والإصابات؛
   • (ب) يشير مصطلح "التعرض للمخاطر البيولوجية في بيئة العمل" إلى أي حدث يتلامس فيه العامل مع المخاطر البيولوجية في بيئة العمل أو يكون على مقربة منها. ويشمل هذا التعرض الأنشطة المتعلقة بالعمل وحالات الصحة العامة. ويرتبط احتمال حدوث العدوى أو الضرر ارتباطًا وثيقًا بطرق انتقال العدوى وسبل التعرض، والتي تُعد بالغة الأهمية عند وضع استراتيجيات وتدابير وقائية مناسبة.
   • (ج) يشير "الخطر البيولوجي" إلى مزيج من احتمالية وقوع حدث خطير ناجم عن التعرض لخطر بيولوجي وشدة الإصابة أو الضرر الذي يلحق بصحة الناس بسبب هذا الحدث؛
   • (د) يشير مصطلح "تقييم المخاطر البيولوجية من قبل السلطات المختصة" إلى عملية منهجية لتحديد المخاطر البيولوجية وتقييمها من قبل السلطات المختصة، وذلك لدعم وضع إطار تنظيمي أو مبادئ توجيهية لتدابير مناسبة ومتناسبة للسيطرة على المخاطر البيولوجية المرتبطة بالعمل الجاري تنفيذه. ويأخذ هذا التقييم في الاعتبار ما يلي:
     • (أ) خصائص المخاطر، بما في ذلك قدرتها على التسبب في ضرر لصحة الإنسان وشدة هذا الضرر؛
     • (ii) توافر التشخيص والوقاية والعلاج الفعال؛
     • (ثالثاً) مخاطر الصحة العامة من حيث الانتشار إلى السكان أو البيئة؛
   • (هـ) يشمل مصطلح "العمال" جميع الأشخاص العاملين، بما في ذلك الموظفين العموميين.

المادة 2

1. 1. تنطبق هذه الاتفاقية على جميع العاملين في جميع فروع النشاط الاقتصادي.
2. 2. يجوز لأي عضو يصادق على هذه الاتفاقية، بعد التشاور مع أكثر المنظمات تمثيلاً لأصحاب العمل والعمال المعنيين، وعلى أساس تقييم السلطات المختصة للمخاطر البيولوجية التي تنطوي عليها والتدابير الوقائية والحمائية التي يتعين تطبيقها، أن يستثني من تطبيقها، جزئياً أو كلياً، فروعاً معينة من النشاط الاقتصادي أو فئات محدودة من العمال التي قد يثير تطبيقها مشاكل خاصة ذات طبيعة جوهرية، بشرط الحفاظ على بيئة عمل آمنة وصحية.
3. 3- على كل دولة عضو تستفيد من الإمكانية المتاحة في الفقرة السابقة أن تُدرج، في تقريرها الأول عن تطبيق الاتفاقية بموجب المادة 22 من دستور منظمة العمل الدولية، فروع النشاط الاقتصادي أو فئات العمال المستبعدة، مع بيان أسباب هذا الاستبعاد ووصف أي تدابير اتُخذت لتوفير الحماية الكافية للعمال المستبعدين، وأن تُشير في التقارير اللاحقة إلى أي تقدم مُحرز نحو تطبيق أوسع. وعلى الدول الأعضاء بذل قصارى جهدها لإنهاء عمليات الاستبعاد في أقرب فرصة ممكنة.

ثانياً: السياسة الوطنية

المادة 3

1. يتعين على كل عضو، بما يتفق مع القانون والممارسة الوطنيين وبالتشاور مع أكثر المنظمات تمثيلاً لأصحاب العمل والعمال، دمج الحماية من التعرض للمخاطر البيولوجية في بيئة العمل في سياسته الوطنية بشأن السلامة والصحة المهنية، استناداً إلى تقييم المخاطر البيولوجية من قبل السلطات المختصة، ومراجعة تلك السياسة بشكل دوري.

المادة 4

1. فيما يتعلق بالمخاطر البيولوجية في بيئة العمل، يجب أن تأخذ السياسة الوطنية في الاعتبار ما يلي:
   • (أ) السياسات الأخرى ذات الصلة، بما في ذلك السياسات المتعلقة بالصحة العامة والبيئة، حيث تكون هذه السياسات متسقة مع أحكام السلامة والصحة المهنية أو مكملة لها أو محسنة لها؛
   • (ب) أفضل المعلومات المتاحة بشأن إدارة السلامة والصحة المهنية فيما يتعلق بالمخاطر البيولوجية في بيئة العمل؛
   • (ج) الحاجة إلى وضع ترتيبات للإدارة الفعالة للتعرض للمخاطر البيولوجية في بيئة العمل، بما في ذلك المخاطر الناشئة أو التي تعود للظهور، وتدابير الوقاية والتأهب والاستجابة، مثل الخطط والإجراءات، للتعامل مع الحوادث والطوارئ المتعلقة بهذه المخاطر، مع مراعاة الصحة البدنية والعقلية للعمال ورفاهيتهم، وكذلك، إذا كان ذلك مناسبًا، الحاجة إلى آليات دعم لأصحاب العمل؛
   • (د) تأثير المناخ والمخاطر البيئية على التعرض للمخاطر البيولوجية في بيئة العمل والحاجة إلى اتخاذ إجراءات كافية لمنع ومعالجة المخاطر المحددة؛
   • (هـ) الأحكام ذات الصلة من اتفاقية السلامة والصحة المهنية لعام 1981 (رقم 155)، والإطار الترويجي لاتفاقية السلامة والصحة المهنية لعام 2006 (رقم 187)، وعند الاقتضاء، معايير العمل الدولية الأخرى ذات الصلة؛
   • (و) أهمية ضمان، حسب الاقتضاء، منظور يأخذ في الاعتبار جميع العاملين، بما في ذلك مستويات التعرض والمخاطر المختلفة التي تواجهها النساء والرجال.

المادة 5

1. بهدف الحصول على أفضل المعلومات المتاحة بشأن المخاطر البيولوجية في بيئة العمل، يتعين على كل عضو، بالتشاور مع أكثر المنظمات تمثيلاً لأصحاب العمل والعمال، اتخاذ الترتيبات المناسبة ووفقًا للقانون والممارسات الوطنية، من أجل:
   • (أ) تبادل المعلومات وتنسيق العمل، على الصعيدين الوطني والدولي، بين السلطات الوطنية ذات الصلة، بما في ذلك سلطات الصحة العامة والسلامة والصحة المهنية، فضلاً عن المؤسسات العلمية والمنظمات الدولية ذات الصلة؛
   • (ب) تشجيع البحوث الجديدة حيث تكون المعلومات المتاحة غير كافية.

المادة 6

1. يتعين على كل عضو، بعد التشاور مع أكثر المنظمات تمثيلاً لأصحاب العمل والعمال، وضع أحكام خاصة من أجل:
   • (أ) حماية المعلومات السرية التي قد يؤدي الكشف عنها لمنافس إلى إلحاق الضرر بأعمال صاحب العمل، طالما لم يتم المساس بسلامة وصحة العمال وفقًا للقانون والممارسة الوطنية؛
   • (ب) ضمان سهولة الوصول وسرية الوصول للعمال وممثليهم إلى آليات الإبلاغ المناسبة والفعالة لمعالجة أي انتهاك للقوانين واللوائح الوطنية المتعلقة بالتعرض للمخاطر البيولوجية في بيئة العمل؛
   • (ج) ضمان حماية أولئك الذين يبلغون عن مثل هذه الانتهاكات من الانتقام.

ثالثاً: التدابير الوقائية والحمائية

المادة 7

1. 1. يجب على كل عضو، وفقًا للقانون والممارسة الوطنيين، وبالتشاور مع أكثر المنظمات تمثيلاً لأصحاب العمل والعمال، أن يضع وينشر ويراجع ويحدث بشكل دوري الترتيبات والمبادئ التوجيهية الوطنية بشأن التدابير الوقائية والحمائية، وحسب الاقتضاء، التدابير الاحترازية للسيطرة على المخاطر البيولوجية في بيئة العمل، استنادًا إلى نتائج تقييم المخاطر البيولوجية من قبل السلطات المختصة.
2. 2. يجب أن تتضمن هذه الترتيبات والتوجيهات ما يلي:
   • (أ) تعزيز التحسين المستمر لحماية العمال المعرضين للخطر؛
   • (ب) مراعاة المخاطر والأخطار الناشئة والمتجددة؛
   • (ج) وضع أحكام محددة لما يلي:
     • (أ) القطاعات والمهن التي يكون فيها العمال معرضين لخطر كبير من الضرر المعروف بسبب التعرض للمخاطر البيولوجية؛
     • (ii) العمال الذين قد يحتاجون إلى حماية خاصة، مع مراعاة ضرورة ضمان ألا يؤدي ذلك إلى التمييز أو المساهمة في الفصل المهني؛
   • (د) تشمل تدابير التأهب والاستجابة، مثل الخطط والإجراءات، للتعامل مع الحوادث والطوارئ المتعلقة بالتعرض للمخاطر البيولوجية في بيئة العمل.

المادة 8

1. 1. يجب على كل عضو أن يقدم المعلومات والدعم في الوقت المناسب لأصحاب العمل والعمال وممثليهم فيما يتعلق بالتدابير الوقائية والحمائية، وحسب الاقتضاء، التدابير الاحترازية للسيطرة على المخاطر البيولوجية في بيئة العمل، بناءً على تقييم المخاطر البيولوجية من قبل السلطات المختصة.
2. 2. يجب تقديم المعلومات بشكل يسهل الوصول إليه وبلغة مفهومة، ومراجعتها دورياً، وتحديثها حسب الضرورة لتعكس أحدث المعارف العلمية والتقنية.

رابعاً: الصحة المهنية وخدمات الصحة المهنية

المادة 9

1. عند اتخاذ التدابير الوقائية والحمائية المتعلقة بالتعرض للمخاطر البيولوجية في بيئة العمل، وفقاً للقانون والممارسات الوطنية، يسعى كل عضو إلى:
   • (أ) توسيع نطاق خدمات الصحة المهنية تدريجياً لتشمل جميع العاملين في جميع فروع النشاط الاقتصادي، مع إعطاء الأولوية للقطاعات والمهن التي يكون فيها العمال معرضين لخطر كبير للتعرض للمخاطر البيولوجية والعمال الذين قد يحتاجون إلى حماية خاصة؛
   • (ب) تسهيل التنسيق والاستخدام الفعال للبنى التحتية الوطنية للصحة والعمل والخبرات والموارد لتوفير خدمات الصحة المهنية للعمال.

خامساً: الإبلاغ عن حوادث العمل والأمراض المهنية وتسجيلها والإخطار بها وجمع البيانات

المادة 10

1. يتعين على كل عضو، وفقاً للظروف والممارسات الوطنية وبالتشاور مع أكثر المنظمات تمثيلاً لأصحاب العمل والعمال، وضع وتنفيذ ومراجعة الإجراءات المتعلقة بما يلي:
   • (أ) الإبلاغ والتسجيل والإخطار والتحقيق في الحوادث المهنية والأمراض المهنية، وحسب الاقتضاء، الحوادث الخطيرة، التي تسببها التعرض للمخاطر البيولوجية في بيئة العمل، من قبل صاحب العمل أو أي شخص آخر مسؤول وفقًا للقانون والممارسة الوطنية؛
   • (ب) إنتاج ونشر الإحصاءات السنوية، المصنفة حسب الجنس، حول حوادث العمل، والأمراض المهنية، والحوادث الخطيرة، حسب الاقتضاء، الناجمة عن التعرض للمخاطر البيولوجية في بيئة العمل؛
   • (ج) إجراء تحقيقات من قبل السلطات المختصة في الحالات الخطيرة لحوادث العمل أو الأمراض المهنية أو أي إصابات أخرى على الصحة ناجمة عن التعرض للمخاطر البيولوجية في بيئة العمل؛
   • (د) النشر السنوي للمعلومات المتعلقة بالتدابير المتخذة بموجب السياسة الوطنية للسلامة والصحة المهنية التي تتناول التعرض للمخاطر البيولوجية في بيئة العمل؛
   • (هـ) تحديد المدة المناسبة للاحتفاظ بسجلات الأمراض والإصابات المهنية الناجمة عن التعرض للمخاطر البيولوجية في بيئة العمل، مع مراعاة فترات الكمون لهذه الأمراض.

المادة 11

1. يتعين على كل عضو، بالتشاور مع أكثر المنظمات تمثيلاً لأصحاب العمل والعمال ووفقاً للقانون والممارسة الوطنيين، مراعاة المعايير الدولية ذات الصلة والتطورات العلمية:
   • (أ) مراجعة القوائم الوطنية للأمراض المهنية بشكل دوري لأغراض الوقاية والتسجيل والإخطار، وإذا كان ذلك ممكناً، التعويض؛
   • (ب) تحديث هذه القوائم حسب الضرورة لتضمين أي مرض يتم فيه إثبات وجود صلة مباشرة بين التعرض للمخاطر البيولوجية في بيئة العمل والمرض علميًا، أو يتم تحديده من خلال طرق مناسبة للظروف والممارسات الوطنية.

سادساً: استحقاقات إصابات العمل

المادة 12

1. يضمن كل عضو أن أي مرض أو إصابة أو عجز أو وفاة ناتجة عن التعرض المهني للمخاطر البيولوجية في بيئة العمل تؤدي إلى استحقاق مزايا أو تعويضات إصابات العمل، وفقًا للقانون والممارسة الوطنيين.

سابعاً: الامتثال للقوانين واللوائح

المادة 13

1. 1. يضمن كل عضو إنفاذ القوانين واللوائح الوطنية المتعلقة بالتعرض للمخاطر البيولوجية في بيئة العمل من خلال نظام تفتيش مناسب وكافٍ، وعند الاقتضاء، آليات أخرى لضمان الامتثال، بما في ذلك توفير المعلومات الفنية والمشورة لأصحاب العمل والعمال وممثليهم، ويخصص الموارد الكافية والدعم اللازم لهذه الوظائف.
2. 2- يضمن كل عضو قيام مفتشي العمل، وحسب الاقتضاء، المسؤولين الآخرين الذين لديهم واجبات تتعلق بالمخاطر البيولوجية في بيئة العمل بما يلي:
   • (أ) يتم تدريبهم على تلك المخاطر والأخطار؛
   • (ب) تعزيز اتباع نهج منهجي للسلامة والصحة المهنية عند تقييم الامتثال للقوانين واللوائح الوطنية ذات الصلة؛
   • (ج) أن يكون لديهم بروتوكولات سلامة واضحة وقوية لضمان سلامتهم الشخصية أثناء قيامهم بواجباتهم؛
   • (د) يتم تزويدهم بمعدات الحماية المناسبة من قبل صاحب العمل.

المادة 14

1. يتعين على كل عضو، وفقًا للقانون والممارسة الوطنية، أن ينص على عقوبات وتدابير علاجية كافية لانتهاكات القوانين واللوائح المتعلقة بالمخاطر البيولوجية في بيئة العمل وأن يضمن تطبيقها الفعال.

ثامناً: واجبات ومسؤوليات أصحاب العمل

المادة 15

1. يجب على أصحاب العمل ضمان أن تكون بيئات العمل الخاضعة لسيطرتهم خالية من المخاطر على السلامة والصحة بسبب التعرض للمخاطر البيولوجية، وذلك قدر الإمكان عملياً، من خلال اتخاذ التدابير الوقائية والحمائية المناسبة والضرورية.

المادة 16

1. يتعين على أصحاب العمل، بما يتوافق مع القانون والممارسات الوطنية والاتفاقيات الجماعية السارية، اتخاذ تدابير وقائية وحمائية بناءً على تقييم المخاطر البيولوجية في بيئة العمل، وذلك في حدود المعقول، مع ضمان مراعاة مستويات التعرض والمخاطر المختلفة، بما في ذلك تلك التي تواجهها النساء والرجال. وعلى وجه الخصوص، يتعين عليهم:
   • (أ) إنشاء أنظمة كافية ومناسبة، بالتشاور مع العمال وممثليهم، لإجراء ومراجعة وتحديث تقييمات المخاطر التي تهدد سلامة وصحة العمال الناجمة عن المخاطر البيولوجية، مع مراعاة العمال الذين قد يحتاجون إلى حماية خاصة؛
   • (ب) اتخاذ جميع التدابير المعقولة والعملية للقضاء على المخاطر البيولوجية في بيئة العمل، أو عندما لا يكون ذلك ممكناً، السيطرة على المخاطر الناجمة عن تلك المخاطر وتقليلها إلى أدنى حد، مع مراعاة التسلسل الهرمي للضوابط؛
   • (ج) تنفيذ تدابير وقائية وحمائية فعالة، مع مراعاة خصائص المخاطر البيولوجية، وتقييم المخاطر البيولوجية من قبل السلطات المختصة إن وجد؛
   • (د) توفير وصيانة واستبدال معدات الحماية الشخصية الكافية حسب الضرورة، دون أي تكلفة على العمال، وفقًا لتسلسل الضوابط، إلى جانب التدريب على استخدامها؛
   • (هـ) إجراء مراقبة منتظمة لبيئة العمل وصحة العمال بما يتناسب مع المخاطر المهنية لضمان الكشف المبكر عن المخاطر البيولوجية وآثارها المحتملة؛
   • (و) الإشراف على عمليات العمل ومراجعة فعالية التدابير الوقائية والحمائية والرقابة بانتظام، بما في ذلك توافر معدات الحماية الشخصية المناسبة؛
   • (ز) اتخاذ تدابير وقائية عندما تكون المعلومات المتاحة غير كافية لتقييم المخاطر بشكل مناسب؛
   • (ح) تقديم المعلومات والتعليمات والتدريب بشأن المخاطر البيولوجية في بيئة العمل وبشأن التدابير الوقائية والحمائية المعمول بها للمديرين والمشرفين والعمال خلال ساعات العمل المدفوعة الأجر، وعند الإمكان، خلال ساعات العمل المعتادة، وكذلك لممثلي العمال، على فترات مناسبة ومنتظمة؛
   • (i) ضمان إبلاغ جميع العمال بشكل مناسب، وبشكل يسهل الوصول إليه ولغة مفهومة، بالمخاطر الناجمة عن التعرض للمخاطر البيولوجية وبالتدابير الوقائية والحمائية المعمول بها قبل أن يبدأوا أي مهام تنطوي على مثل هذه المخاطر، وعند حدوث تغييرات في أساليب العمل أو المواد أو تقييم المخاطر بناءً على معلومات جديدة، وعند الضرورة، على فترات منتظمة؛
   • (ي) التحقيق في الحوادث المهنية والأمراض المهنية، وحسب الاقتضاء، الحوادث الخطيرة المتعلقة بالتعرض للمخاطر البيولوجية في بيئة العمل من أجل تحديد أسبابها واتخاذ التدابير اللازمة لمنع تكرار أحداث مماثلة، بالتعاون مع لجان السلامة والصحة المهنية أو ممثلي العمال، مع الاحتفاظ بالبيانات المتعلقة بالحوادث التي تنطوي على مخاطر بيولوجية.

المادة 17

1. عندما يقوم اثنان أو أكثر من أصحاب العمل بأنشطة في وقت واحد في مكان عمل واحد، يجب عليهم التعاون بشأن كيفية ضمان سلامة وصحة العمال فيما يتعلق بالتعرض للمخاطر البيولوجية في بيئة العمل، دون المساس بمسؤولية كل صاحب عمل تجاه عماله.

المادة 18

1. يتعين على أصحاب العمل وضع خطط وإجراءات للتأهب والاستجابة، بما يتناسب مع حجم وطبيعة أنشطتهم، للتعامل مع الحوادث والوقائع والطوارئ المتعلقة بالمخاطر البيولوجية في بيئة العمل، مع مراعاة تفشي الأمراض المعدية. ويجب أن تتوافق هذه الخطط والإجراءات مع التوجيهات الصادرة عن الجهات المختصة.

تاسعاً: حقوق وواجبات العمال وممثليهم

المادة 19

1. فيما يتعلق بالمخاطر البيولوجية في بيئة العمل، يحق للعمال، وممثليهم إن وجدوا، ما يلي:
   • (أ) يتم التشاور بشأن تحديد المخاطر البيولوجية وتقييمات المخاطر التي يجريها صاحب العمل أو السلطات المختصة؛
   • (ب) تلقي المعلومات والتدريب بشأن المخاطر البيولوجية في بيئة العمل وبشأن التدابير الوقائية والحمائية المناسبة وكيفية تطبيقها؛
   • (ج) التشاور بشأن التدابير الوقائية والحمائية لحماية أنفسهم وغيرهم من العمال والمشاركة في تنفيذها؛
   • (د) الاستفسار والتشاور مع صاحب العمل بشأن الجوانب ذات الصلة بالتعرض للمخاطر البيولوجية في بيئة العمل؛
   • (هـ) المشاركة في التحقيقات المتعلقة بحوادث العمل، والأمراض المهنية، وعند الاقتضاء، الحوادث الخطيرة، واستشارتهم بشأن نتائج هذه التحقيقات؛
   • (و) تلقي تقارير عن مراقبة صحة العمال، مع مراعاة قواعد السرية للبيانات الشخصية والطبية؛
   • (ز) اللجوء إلى السلطات المختصة، وفقًا للقانون والممارسة الوطنيين، إذا رأت أن التدابير المعتمدة والوسائل المستخدمة ليست فعالة بما يكفي لضمان الوقاية والحماية الكافية؛
   • (ح) وفقًا للقانون والممارسة الوطنية، يتم نقلهم إلى عمل بديل، بناءً على توصية خدمات الصحة المهنية، عندما يكون استمرار العمل في وظيفة معينة ممنوعًا لأسباب صحية، شريطة أن يكون هذا العمل متاحًا وأن يكون لديهم المؤهلات أو يمكن تدريبهم على هذا العمل؛
   • (أ) تلقي العلاج الطبي وإعادة التأهيل، وفقًا للقانون والممارسة الوطنية، في حالة الإصابة بمرض أو علة أو إصابة ناجمة عن التعرض للمخاطر البيولوجية في بيئة العمل أو تفاقمها؛
   • (ي) أن يكونوا محميين من أي تمييز بسبب الإصابة بمرض أو نقله نتيجة التعرض للمخاطر البيولوجية؛
   • (ك) توفير قنوات اتصال فعالة مع السلطات المختصة للإبلاغ عن قضايا السلامة والصحة المهنية المتعلقة بالمخاطر البيولوجية.

المادة 20

1. يجب وضع ترتيبات على مستوى المؤسسة، وبموجبها، فيما يتعلق بالمخاطر البيولوجية في بيئة العمل، يكون للعمال واجبات تشمل ما يلي:
   • (أ) الامتثال، وفقًا للتعليمات التي يتلقونها والتدريب والوسائل التي يوفرها صاحب العمل، لتدابير السلامة والصحة المهنية المنصوص عليها، بما في ذلك التعامل السليم واستخدام معدات الحماية الشخصية المناسبة والمرافق والمعدات الأخرى المتاحة لهم لهذا الغرض؛
   • (ب) الإبلاغ الفوري إلى المشرف المباشر عن أي وضع عمل يعتقدون أنه قد يتسبب في التعرض لخطر بيولوجي أو يشكل خطراً على سلامتهم أو صحتهم أو على سلامة أو صحة الآخرين؛
   • (ج) التعاون مع صاحب العمل والعمال الآخرين لتحديد وتنفيذ تدابير السلامة والصحة المهنية التي تعالج المخاطر البيولوجية بشكل مناسب.

المادة 21

1. فيما يتعلق بالمخاطر البيولوجية في بيئة العمل، بالإضافة إلى الحقوق والواجبات المذكورة أعلاه، فإن للعمال:
   • (أ) يحق لهم إبعاد أنفسهم عن وضع العمل دون عواقب لا داعي لها، عندما يكون لديهم مبرر معقول للاعتقاد بوجود خطر وشيك وخطير على حياتهم أو صحتهم؛
   • (ب) يجب عليهم إبلاغ مشرفهم المباشر دون تأخير عن أي وضع عمل لديهم مبرر معقول للاعتقاد بأنه يشكل خطراً وشيكاً وخطيراً على حياتهم أو صحتهم؛
   • (ج) لا يجوز لصاحب العمل أن يطلب منهم العودة إلى وضع عمل حيث يوجد خطر وشيك وخطير مستمر على الحياة أو الصحة حتى يتخذ صاحب العمل إجراءً تصحيحيًا فعالًا، إذا لزم الأمر.

X. طرق التطبيق

المادة 22

1. يتعين على كل عضو أن ينفذ أحكام هذه الاتفاقية، بالتشاور مع أكثر المنظمات تمثيلاً لأصحاب العمل والعمال، من خلال القوانين واللوائح وكذلك من خلال الاتفاقيات الجماعية أو أي تدابير أخرى تتفق مع الظروف والممارسات الوطنية.

الحادي عشر: اللغة المعيارية

المادة 23

1. لأغراض هذه الاتفاقية، يُفسر أي استخدام للصيغة المذكرة العامة على أنه غير حصري ويشمل النساء أيضاً، ما لم يشير السياق بوضوح إلى خلاف ذلك.

١٢- الأحكام الختامية

المادة 24

1. يتم إبلاغ المدير العام لمنظمة العمل الدولية بالتصديقات الرسمية على هذه الاتفاقية لتسجيلها.

المادة 25

1. 1. لا تكون هذه الاتفاقية ملزمة إلا لأعضاء منظمة العمل الدولية الذين تم تسجيل تصديقاتهم لدى المدير العام لمكتب العمل الدولي.
2. 2. يدخل حيز التنفيذ بعد اثني عشر شهراً من تاريخ تسجيل تصديقات عضوين لدى المدير العام.
3. 3. بعد ذلك، تدخل هذه الاتفاقية حيز التنفيذ بالنسبة لأي عضو بعد اثني عشر شهرًا من تاريخ تسجيل التصديق عليها.

المادة 26

1. 1. يجوز لأي دولة عضو صادقت على هذه الاتفاقية أن تنسحب منها بعد انقضاء عشر سنوات من تاريخ بدء نفاذها، وذلك بموجب إجراء يُبلّغ إلى المدير العام لمكتب العمل الدولي لتسجيله. ولا يسري مفعول هذا الانسحاب إلا بعد مرور عام واحد من تاريخ تسجيله.
2. 2. كل عضو صادق على هذه الاتفاقية ولم يمارس، خلال السنة التي تلي انقضاء فترة العشر سنوات المذكورة في الفقرة السابقة، حق الانسحاب المنصوص عليه في هذه المادة، يكون ملزماً لفترة أخرى مدتها عشر سنوات، وبعد ذلك يجوز له الانسحاب من هذه الاتفاقية خلال السنة الأولى من كل فترة جديدة مدتها عشر سنوات وفقاً للشروط المنصوص عليها في هذه المادة.

المادة 27

1. 1. يقوم المدير العام لمكتب العمل الدولي بإخطار جميع أعضاء منظمة العمل الدولية بتسجيل جميع عمليات التصديق والإعلانات والتنديدات التي تم إبلاغها من قبل أعضاء المنظمة.
2. 2. عند إخطار أعضاء المنظمة بتسجيل آخر التصديقات المطلوبة لدخول الاتفاقية حيز التنفيذ والتي تم إبلاغها، يقوم المدير العام بتوجيه انتباه أعضاء المنظمة إلى التاريخ الذي ستدخل فيه الاتفاقية حيز التنفيذ.

المادة 28

1. يقوم المدير العام لمكتب العمل الدولي بإبلاغ الأمين العام للأمم المتحدة لتسجيلها وفقاً للمادة 102 من ميثاق الأمم المتحدة بالتفاصيل الكاملة لجميع عمليات التصديق والإعلانات والتنديدات التي تم تسجيلها وفقاً لأحكام المواد السابقة.

المادة 29

1. في الأوقات التي قد تعتبرها ضرورية، يقدم مجلس إدارة مكتب العمل الدولي إلى المؤتمر العام تقريراً عن سير عمل هذه الاتفاقية ويدرس مدى استصواب وضع مسألة مراجعتها على جدول أعمال المؤتمر.

المادة 30

1. 1. إذا اعتمد المؤتمر اتفاقية جديدة تنقح هذه الاتفاقية، فإنه ما لم تنص الاتفاقية الجديدة على خلاف ذلك:
   • (أ) إن تصديق أحد الأعضاء على الاتفاقية المنقحة الجديدة يستلزم بحكم القانون الإدانة الفورية لهذه الاتفاقية، بغض النظر عن أحكام المادة 26 أعلاه، إذا ومتى دخلت الاتفاقية المنقحة الجديدة حيز التنفيذ؛
   • (ب) اعتبارًا من التاريخ الذي تدخل فيه الاتفاقية المعدلة الجديدة حيز التنفيذ، تتوقف هذه الاتفاقية عن كونها مفتوحة للتصديق من قبل الأعضاء.
2. 2. تظل هذه الاتفاقية سارية المفعول في أي حال من الأحوال بشكلها ومضمونها الفعليين بالنسبة للأعضاء الذين صدقوا عليها ولكنهم لم يصدقوا على الاتفاقية المعدلة.

المادة 31

1. تتمتع النسخ الإنجليزية والفرنسية والإسبانية من نص هذه الاتفاقية بنفس القدر من السلطة.

C192 - Biological Hazards in the Working Environment Convention, 2025

Preamble

The General Conference of the International Labour Organization,

Having been convened in Geneva by the Governing Body of the International Labour Office, and having met at its 113th Session on 2 June 2025,

Recalling the solemn constitutional obligation of the International Labour Organization to further among the nations of the world programmes which will achieve adequate protection for the life and health of workers in all occupations,

Recalling the inclusion of a safe and healthy working environment in the ILO’s framework of fundamental principles and rights at work by the International Labour Conference at its 110th Session (2022),

Considering the objective to provide a legal framework for the respect, promotion and realization of the fundamental principle and right to a safe and healthy working environment concerning biological hazards, including provisions for preparedness and response arrangements for the effective management of emergencies related to biological hazards in the working environment, taking emerging and re-emerging hazards and risks into account,

Stressing the importance of promoting international policy coherence and cooperation in the prevention of diseases and injuries caused by biological hazards in the working environment,

Recognizing the relevance of the Occupational Safety and Health Convention, 1981 (No. 155), and the Promotional Framework for Occupational Safety and Health Convention, 2006 (No. 187), considered as fundamental Conventions within the meaning of the ILO Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work (1998), as amended in 2022, and the relevance of the Protocol of 2002 to Convention No. 155 and the Occupational Health Services Convention, 1985 (No. 161),

Noting the need to revise the Anthrax Prevention Recommendation, 1919 (No. 3), and to close the gap in coverage of international labour standards concerning other biological hazards in the working environment,

Noting that this Convention constitutes the first international instrument specifically addressing biological hazards in the working environment at the global level,

Stressing the need to promote the effective management of occupational safety and health regarding biological hazards in the working environment through collaborative means and measures by relevant actors, including public health and occupational safety and health authorities and employers’ and workers’ organizations, in their respective areas of responsibility,

Having decided upon the adoption of certain proposals related to occupational safety and health protection against biological hazards, which is the fourth item on the agenda of the session,

Having determined that these proposals shall take the form of an international Convention,

adopts this 13 June 2025 the following Convention, which may be cited as the Biological Hazards in the Working Environment Convention, 2025:

I. Definitions and scope

Article 1

1. For the purpose of this Convention:
   • (a) “biological hazards” refers to any microorganisms, cells or cell cultures, endoparasites or noncellular microbiological entities, including those which have been genetically modified, and their associated allergens and toxins, as well as allergens, toxins and irritants of plant or animal origin, when exposure is work-related, which can cause harm to human health. Harm to human health caused by exposure to biological hazards in the working environment includes diseases and injuries;
   • (b) “exposure to biological hazards in the working environment” refers to an event during which a worker comes into contact with, or is in close proximity to, biological hazards in the working environment. This exposure includes work-related activities and public health situations. The potential for infection or harm to occur is intrinsically linked to the modes of transmission and routes of exposure, which are critical to consider when devising appropriate preventive strategies and measures;
   • (c) “biological risk” refers to the combination of the likelihood of an occurrence of a hazardous event caused by exposure to a biological hazard and the severity of injury or damage to the health of people caused by this event;
   • (d) “evaluation of biological risks by the competent authorities” refers to a systematic process for the identification of biological hazards and evaluation of risks by the competent authorities to support the development of a regulatory framework or guidelines for appropriate and proportionate risk control measures in relation to the biological risks associated with the work being performed. This evaluation takes into account:
     • (i) the characteristics of the hazards, including their potential to cause harm to human health and the severity of this harm;
     • (ii) the availability of effective diagnosis, prophylaxis and treatment;
     • (iii) the public health risks in terms of spread to the population or the environment;
   • (e) “workers” covers all employed persons, including public employees.

Article 2

1. 1. This Convention applies to all workers in all branches of economic activity.
2. 2. A Member which ratifies this Convention may, after consultation with the most representative organizations of employers and workers concerned, and on the basis of an evaluation by the competent authorities of the biological risks involved and of the preventive and protective measures to be applied, exclude from its application, in part or in whole, particular branches of economic activity or limited categories of workers in respect of which its application would raise special problems of a substantial nature, on condition that a safe and healthy working environment is maintained.
3. 3. Each Member which avails itself of the possibility afforded in the preceding paragraph shall list, in its first report on the application of the Convention under article 22 of the Constitution of the International Labour Organization, the particular branches of economic activity or categories of workers thus excluded, giving the reasons for such exclusion and describing any measures taken to provide adequate protection to excluded workers, and shall indicate in subsequent reports any progress towards wider application. Members shall make every effort to end exclusions at the earliest opportunity.

II. National policy

Article 3

1. Each Member shall, consistent with national law and practice and in consultation with the most representative organizations of employers and workers, integrate the protection against exposure to biological hazards in the working environment into its national policy on occupational safety and health, based on an evaluation of biological risks by the competent authorities, and shall periodically review that policy.

Article 4

1. With respect to biological hazards in the working environment, the national policy shall take account of:
   • (a) other relevant policies, including on public health and the environment, where these policies are consistent with, complement or improve occupational safety and health provisions;
   • (b) the best available information concerning the management of occupational safety and health regarding biological hazards in the working environment;
   • (c) the need to develop arrangements for the effective management of exposure to biological hazards and risks in the working environment, including emerging or re-emerging hazards and risks, and prevention, preparedness and response measures, such as plans and procedures, to deal with accidents and emergencies related to these hazards, considering workers’ physical and mental health and well-being as well as, if appropriate, the need for support mechanisms for employers;
   • (d) the impact of climate and environmental risks on exposure to biological hazards in the working environment and the need to take adequate action to prevent and address identified risks;
   • (e) relevant provisions of the Occupational Safety and Health Convention, 1981 (No. 155), the Promotional Framework for Occupational Safety and Health Convention, 2006 (No. 187), and, as appropriate, other relevant international labour standards;
   • (f) the importance of ensuring, as appropriate, a perspective that considers all workers, including different levels of exposure and risk faced by women and men.

Article 5

1. With a view to obtaining the best available information on biological hazards in the working environment, each Member shall, in consultation with the most representative organizations of employers and workers, make arrangements, as appropriate and in accordance with national law and practice, for:
   • (a) exchanging information and coordinating action, nationally and internationally, among relevant national authorities, including public health and occupational safety and health authorities, as well as scientific institutions and relevant international organizations;
   • (b) promoting new research where the available information is insufficient.

Article 6

1. Each Member, after consultation with the most representative organizations of employers and workers, shall make special provisions to:
   • (a) protect confidential information whose disclosure to a competitor would be liable to cause harm to an employer’s business, so long as the safety and health of workers are not compromised thereby and in accordance with national law and practice;
   • (b) ensure easy and confidential access for workers and their representatives to appropriate and effective reporting mechanisms to address any breach of national laws and regulations related to exposure to biological hazards in the working environment;
   • (c) ensure that those who report such breaches are protected against retaliation.

III. Preventive and protective measures

Article 7

1. 1. Each Member shall, in accordance with national law and practice, and in consultation with the most representative organizations of employers and workers, develop, make public and periodically review and update national arrangements and guidelines on preventive and protective and, as appropriate, precautionary measures for the control of biological hazards and risks in the working environment, based on the results of an evaluation of biological risks by the competent authorities.
2. 2. These arrangements and guidelines shall:
   • (a) promote continuous improvement of the protection of the exposed workers;
   • (b) take into account emerging and re-emerging hazards and risks;
   • (c) make specific provision for:
     • (i) sectors and occupations where workers are at a high risk of recognized harm due to exposure to biological hazards;
     • (ii) workers who may require special protection, taking into account the need to ensure that this does not result in discrimination or contribute to occupational segregation;
   • (d) include preparedness and response measures, such as plans and procedures, to deal with accidents and emergencies related to exposure to biological hazards in the working environment.

Article 8

1. 1. Each Member shall provide timely information and support to employers, workers and their representatives concerning preventive and protective and, as appropriate, precautionary measures for the control of biological hazards and risks in the working environment, based on an evaluation of biological risks by the competent authorities.
2. 2. The information shall be provided in an accessible form and understandable language, be periodically reviewed, and be updated as necessary to reflect the latest scientific and technical knowledge.

IV. Occupational health and occupational health services

Article 9

1. In taking preventive and protective measures regarding exposure to biological hazards in the working environment, in accordance with national law and practice, each Member shall seek to:
   • (a) progressively extend occupational health services to all workers in all branches of economic activity, prioritizing sectors and occupations where workers are at a high risk of exposure to biological hazards and workers who may require special protection;
   • (b) facilitate the coordination and efficient use of national health and labour infrastructures, expertise and resources for the provision of occupational health services to workers.

V. Reporting, recording and notification of occupational accidents and occupational diseases and collection of data

Article 10

1. Each Member shall, in accordance with national conditions and practice and in consultation with the most representative organizations of employers and workers, establish, implement and periodically review procedures for:
   • (a) the reporting, recording, notification and investigation of occupational accidents, occupational diseases and, as appropriate, dangerous occurrences, that are caused by exposure to biological hazards in the working environment, by the employer or any other person responsible in accordance with national law and practice;
   • (b) the production and publication of annual statistics, disaggregated by sex, on occupational accidents, occupational diseases and, as appropriate, dangerous occurrences, that are caused by exposure to biological hazards in the working environment;
   • (c) the holding of inquiries by the competent authorities for serious cases of occupational accidents, occupational diseases or any other injuries to health that are caused by exposure to biological hazards in the working environment;
   • (d) the annual publication of information on measures taken under the national occupational safety and health policy that address exposure to biological hazards in the working environment;
   • (e) the determination of the appropriate duration for maintaining records on occupational diseases and injuries that are caused by exposure to biological hazards in the working environment, taking into account the latency periods of such diseases.

Article 11

1. Each Member shall, in consultation with the most representative organizations of employers and workers and in accordance with national law and practice, relevant international standards and scientific developments:
   • (a) periodically review the national lists of occupational diseases for the purposes of prevention, recording, notification and, if applicable, compensation;
   • (b) update these lists as necessary to include any disease where a direct link between the exposure to biological hazards in the working environment and the disease is scientifically established, or determined by methods appropriate to national conditions and practice.

VI. Employment injury benefits

Article 12

1. Each Member shall ensure that any disease, injury, incapacity or death due to occupational exposure to biological hazards in the working environment shall give rise to an entitlement to employment injury benefits or compensation, in accordance with national law and practice.

VII. Compliance with laws and regulations

Article 13

1. 1. Each Member shall ensure the enforcement of national laws and regulations concerning exposure to biological hazards in the working environment through an adequate and appropriate system of inspection and, where applicable, other mechanisms for ensuring compliance, including the supply of technical information and advice to employers, workers and their representatives, and shall allocate adequate resources and the support needed for these functions.
2. 2. Each Member shall ensure that labour inspectors and, as appropriate, other officials with duties related to biological hazards and risks in the working environment:
   • (a) are trained on those hazards and risks;
   • (b) promote a systematic approach to occupational safety and health when assessing compliance with relevant national laws and regulations;
   • (c) have clear and robust safety protocols to ensure their personal safety while carrying out their duties;
   • (d) are provided with appropriate protective equipment by their employer.

Article 14

1. Each Member shall, in accordance with national law and practice, provide for adequate penalties and remedial measures for violations of the laws and regulations concerning biological hazards in the working environment and ensure their effective application.

VIII. Duties and responsibilities of employers

Article 15

1. Employers shall ensure that, so far as is reasonably practicable, the working environments under their control are without risk to safety and health due to exposure to biological hazards by taking the appropriate and necessary preventive and protective measures.

Article 16

1. Employers shall, consistent with national law and practice and applicable collective agreements, adopt preventive and protective measures as a result of an assessment of biological risks in the working environment so far as is reasonably practicable, ensuring, as appropriate, consideration of different levels of exposure and risk, including those faced by women and men. In particular, they shall:
   • (a) establish, in consultation with workers and their representatives, adequate and appropriate systems to conduct, review and, where necessary, update assessments of the risks to the safety and health of workers arising from biological hazards, taking due account of workers who may require special protection;
   • (b) take all reasonable and practicable measures to eliminate the biological hazards in the working environment, or when not possible, control and minimize the risks due to those hazards, taking due account of the hierarchy of controls;
   • (c) implement effective preventive and protective measures, taking into account the characteristics of the biological hazards and, if available, the evaluation of biological risks by the competent authorities;
   • (d) provide, maintain and replace, as necessary, at no cost to the workers, adequate personal protective equipment according to the hierarchy of controls, together with training for its use;
   • (e) conduct regular surveillance of the working environment and of workers’ health that is adequate and appropriate to the occupational risks to ensure the early detection of biological hazards and their potential impacts;
   • (f) supervise work processes and regularly review the effectiveness of preventive, protective and control measures, including the availability of appropriate personal protective equipment;
   • (g) take precautionary measures where the available information is insufficient to adequately assess the risks;
   • (h) provide information, instructions and training on biological hazards in the working environment and on applicable preventive and protective measures to managers, supervisors and workers on paid work time and, where possible, during usual working hours, as well as workers’ representatives, at suitable and regular intervals;
   • (i) ensure that all workers are suitably informed, in an accessible form and understandable language, of the risks due to exposure to biological hazards and of the applicable preventive and protective measures before they start any tasks involving such risks, when there are changes to working methods, to materials or to the risk assessment based on new information and, as necessary, at regular intervals;
   • (j) investigate occupational accidents, occupational diseases and, as appropriate, dangerous occurrences related to exposure to biological hazards in the working environment in order to identify their causes and take the necessary measures to prevent recurrence of similar events, in cooperation with occupational safety and health committees or workers’ representatives, while retaining data related to incidents involving biological hazards.

Article 17

1. Whenever two or more employers engage in activities simultaneously at one workplace, they shall collaborate on how to ensure workers’ safety and health in relation to exposure to biological hazards in the working environment, without prejudice to the responsibility of each employer for its workers.

Article 18

1. Employers shall establish preparedness and response plans and procedures, according to the size and nature of their activities, to deal with accidents, incidents and emergencies related to biological hazards in the working environment, taking into account outbreaks of communicable diseases. These plans and procedures shall be consistent with the guidance provided by the competent authorities.

IX. Rights and duties of workers and their representatives

Article 19

1. With respect to biological hazards in the working environment, workers and, if applicable, their representatives shall have the right to:
   • (a) be consulted on the identification of biological hazards and risk assessments conducted by the employer or the competent authorities;
   • (b) receive information and training on biological hazards and risks in the working environment and on appropriate preventive and protective measures and their application;
   • (c) be consulted on preventive and protective measures to protect themselves and other workers and be involved in their implementation;
   • (d) enquire into and be consulted by the employer on relevant aspects related to exposure to biological hazards in the working environment;
   • (e) participate in investigations of occupational accidents, occupational diseases and, as appropriate, dangerous occurrences and be consulted about the conclusions of these investigations;
   • (f) receive reports on surveillance of workers’ health, subject to confidentiality rules for personal and medical data;
   • (g) appeal to the competent authorities, in accordance with national law and practice, if they consider that the measures adopted and the means used are not sufficiently effective to ensure adequate prevention and protection;
   • (h) in accordance with national law and practice, be transferred to alternative work, upon the recommendation of the occupational health services, when continued employment in a particular job is contraindicated for health reasons, provided that such work is available and that they have the qualifications or can be trained for such work;
   • (i) receive medical treatment and rehabilitation, in accordance with national law and practice, in the event of an illness, disease or injury caused or exacerbated by exposure to biological hazards in the working environment;
   • (j) be protected against any discrimination on account of contracting or transmitting a disease caused by exposure to biological hazards;
   • (k) be provided with effective communication channels with the competent authorities for reporting occupational safety and health issues related to biological hazards and risks.

Article 20

1. There shall be arrangements at the level of the undertaking under which, with respect to biological hazards in the working environment, workers shall have duties that include:
   • (a) complying, in accordance with the instructions received, and the training and means provided by their employer, with occupational safety and health measures prescribed, including the proper handling and use of adequate personal protective equipment, facilities and other equipment made available to them for this purpose;
   • (b) reporting promptly to their direct supervisor any working situation which they believe could cause exposure to a biological hazard or present a risk for their safety or health or for the safety or health of others;
   • (c) cooperating with their employer and other workers to adequately identify and implement occupational safety and health measures addressing biological hazards.

Article 21

1. With respect to biological hazards in the working environment, in addition to the rights and duties set out above, workers:
   • (a) shall have the right to remove themselves from a work situation without undue consequences, where they have reasonable justification to believe that there is an imminent and serious danger to their life or health;
   • (b) shall report without delay to their direct supervisor any work situation which they have reasonable justification to believe presents an imminent and serious danger to their life or health;
   • (c) may not be required by their employer to return to a work situation where there is continuing imminent and serious danger to life or health until the employer has taken effective remedial action, if necessary.

X. Methods of application

Article 22

1. Each Member shall give effect to the provisions of this Convention, in consultation with the most representative organizations of employers and workers, through laws and regulations as well as through collective agreements or any other measures consistent with national conditions and practice.

XI. Normative language

Article 23

1. For the purposes of this Convention, any use of the generic masculine form shall be construed as non-exclusive and including also women, unless the context clearly indicates otherwise.

XII. Final provisions

Article 24

1. The formal ratifications of this Convention shall be communicated to the Director-General of the International Labour Office for registration.

Article 25

1. 1. This Convention shall be binding only upon those Members of the International Labour Organization whose ratifications have been registered with the Director-General of the International Labour Office.
2. 2. It shall come into force twelve months after the date on which the ratifications of two Members have been registered with the Director-General.
3. 3. Thereafter, this Convention shall come into force for any Member twelve months after the date on which its ratification is registered.

Article 26

1. 1. A Member which has ratified this Convention may denounce it after the expiration of ten years from the date on which the Convention first comes into force, by an act communicated to the Director-General of the International Labour Office for registration. Such denunciation shall not take effect until one year after the date on which it is registered.
2. 2. Each Member which has ratified this Convention and which does not, within the year following the expiration of the period of ten years mentioned in the preceding paragraph, exercise the right of denunciation provided for in this Article, will be bound for another period of ten years and, thereafter, may denounce this Convention within the first year of each new period of ten years under the terms provided for in this Article.

Article 27

1. 1. The Director-General of the International Labour Office shall notify all Members of the International Labour Organization of the registration of all ratifications, declarations and denunciations that have been communicated by the Members of the Organization.
2. 2. When notifying the Members of the Organization of the registration of the last of the ratifications required for entry into force that has been communicated, the Director-General shall draw the attention of the Members of the Organization to the date upon which the Convention will come into force.

Article 28

1. The Director-General of the International Labour Office shall communicate to the SecretaryGeneral of the United Nations for registration in accordance with Article 102 of the Charter of the United Nations full particulars of all ratifications, declarations and denunciations that have been registered in accordance with the provisions of the preceding Articles.

Article 29

1. At such times as it may consider necessary, the Governing Body of the International Labour Office shall present to the General Conference a report on the working of this Convention and shall examine the desirability of placing on the agenda of the Conference the question of its revision.

Article 30

1. 1. Should the Conference adopt a new Convention revising this Convention, then, unless the new Convention otherwise provides:
   • (a) the ratification by a Member of the new revising Convention shall ipso jure involve the immediate denunciation of this Convention, notwithstanding the provisions of Article 26 above, if and when the new revising Convention shall have come into force;
   • (b) as from the date when the new revising Convention comes into force, this Convention shall cease to be open to ratification by the Members.
2. 2. This Convention shall in any case remain in force in its actual form and content for those Members which have ratified it but have not ratified the revising Convention.

Article 31

1. The English, French and Spanish versions of the text of this Convention are equally authoritative.

التوصية رقم 32: توصية منظمة العمل الدولية بشأن حماية المعدات الآلية، 1929.

التبني: جنيف، الدورة الثانية عشرة للجنة القانون الدولي (21 يونيو 1929)

[ تم سحب  الصك - بقرار من مؤتمر العمل الدولي في دورته الثانية والتسعين (2004)]

الديباجة

المؤتمر العام لمنظمة العمل الدولية،

بعد أن دعا إليها مجلس إدارة مكتب العمل الدولي في جنيف، وبعد أن اجتمعت في دورتها الثانية عشرة في 30 مايو 1929، و

بعد اتخاذ قرار بشأن اعتماد بعض المقترحات المتعلقة بمسؤولية حماية الآلات التي تعمل بالطاقة، والتي وردت في البند الأول من جدول أعمال الدورة، و

وبعد أن تقرر أن هذه المقترحات يجب أن تتخذ شكل توصية،

في هذا اليوم الحادي والعشرين من شهر يونيو من عام ألف وتسعمائة وتسعة وعشرين، يتم اعتماد التوصية التالية، والتي يمكن الاستشهاد بها باسم توصية الآلات التي تعمل بالطاقة، 1929، لتقديمها إلى أعضاء منظمة العمل الدولية للنظر فيها بهدف تفعيلها من خلال التشريعات الوطنية أو غير ذلك، وفقًا لأحكام دستور منظمة العمل الدولية:

أولاً

ولضمان الامتثال التام للمتطلبات المنصوص عليها في القوانين أو اللوائح الوطنية لحماية الآلات التي تعمل بالطاقة المستخدمة في البلد المعني، وذلك بشكل أكثر فعالية، حرصاً على سلامة العمال، ودون المساس بالمسؤولية التي يجب أن تقع على عاتق صاحب العمل في أي حال من الأحوال لضمان حماية أي آلات مستخدمة في مشروعه وفقاً للقوانين أو اللوائح الوطنية،

يوصي المؤتمر بأن يتبنى كل عضو ويطبق إلى أقصى حد ممكن مبدأ أنه يجب حظر توريد أو تركيب أي آلة مصممة للعمل بالطاقة الميكانيكية واستخدامها داخل أراضيه بموجب القانون، ما لم يتم تزويدها بأجهزة السلامة المطلوبة بموجب القانون لتشغيل الآلات من هذا النوع.

ينطبق ما ورد في الفقرة السابقة على أي معدات كهربائية تشكل جزءًا من هذه الآلة.

ثانياً

ينبغي على كل عضو أن يُطلع مكتب العمل الدولي على التدابير التي اتخذها لتطبيق المبدأ المذكور أعلاه وعلى نتائج تطبيقه.

التوصية رقم 3: توصية منظمة العمل الدولية بشأن الوقاية من الجمرة الخبيثة، 1919.

التبني: واشنطن، الجلسة الأولى للجنة القانون الدولي (28 نوفمبر 1919)

الديباجة

المؤتمر العام لمنظمة العمل الدولية،

بعد أن تم عقدها في واشنطن من قبل حكومة الولايات المتحدة الأمريكية في 29 أكتوبر 1919، و

بعد اتخاذ قرار بشأن اعتماد مقترحات معينة تتعلق بتوظيف المرأة: العمليات غير الصحية، وهو جزء من البند الثالث في جدول أعمال اجتماع واشنطن للمؤتمر؛

وبعد أن تقرر أن هذه المقترحات ستتخذ شكل توصية،

يتبنى التوصية التالية، والتي يمكن الاستشهاد بها باسم توصية الوقاية من الجمرة الخبيثة لعام 1919، لتقديمها إلى أعضاء منظمة العمل الدولية للنظر فيها بهدف تفعيلها من خلال التشريعات الوطنية أو غير ذلك، وفقًا لأحكام دستور منظمة العمل الدولية:

يوصي المؤتمر العام أعضاء منظمة العمل الدولية بضرورة اتخاذ الترتيبات اللازمة لتطهير الصوف المصاب بجراثيم الجمرة الخبيثة، إما في البلد المصدر لهذا الصوف أو إذا لم يكن ذلك عملياً في ميناء الدخول في البلد المستورد لهذا الصوف.