التوصية رقم 58: توصية منظمة العمل الدولية بشأن عقود الاستخدام (العمال الوطنيون)، 1939.

 [ تم سحب الصك - بقرار من مؤتمر العمل الدولي في دورته الثانية والتسعين (2004)]

الديباجة

المؤتمر العام لمنظمة العمل الدولية،

بعد أن دعا إليها مجلس إدارة مكتب العمل الدولي في جنيف، وبعد أن اجتمعت في دورتها الخامسة والعشرين في 8 يونيو 1939، و

بعد البت في اعتماد بعض المقترحات المتعلقة بالحد الأقصى لمدة عقود العمل المكتوبة للعمال الأصليين، والتي وردت في البند الثاني من جدول أعمال الدورة، و

وبعد أن تقرر أن هذه المقترحات ستتخذ شكل توصية،

في هذا اليوم السابع والعشرين من شهر يونيو من عام ألف وتسعمائة وتسعة وثلاثين، تم اعتماد التوصية التالية، والتي يمكن الاستشهاد بها باسم توصية عقود العمل (العمال الأصليين) لعام 1939:

المؤتمر،

بعد اعتماد اتفاقية عقود العمل (العمال الأصليين) لعام 1939، والتي تنص المادة 9 منها على أن الحد الأقصى لفترة الخدمة التي يمكن تحديدها في أي عقد، والإجازة، إن وجدت، التي تُمنح خلال فترة العقد، يتم تحديدها بموجب اللوائح؛

رغبة في استكمال هذا الحكم ببيان للمبادئ التي تبدو مناسبة لتوجيه سياسة الأعضاء المعنيين في تحديد الحد الأقصى لفترة الخدمة في مختلف الحالات، وبتقديم اقتراحات بشأن الحدود القصوى التي يمكن تحديدها في مثل هذه الحالات؛

يوصي بأن يأخذ كل عضو في منظمة العمل الدولية الذي يصادق على اتفاقية عقود العمل (العمال الأصليين) لعام 1939، المبادئ التالية في الاعتبار عند تحديد الحد الأقصى لفترة الخدمة المنصوص عليها في المادة 9 من الاتفاقية:

1. 1. يجب أن تكون أقصى مدة للخدمة أقصر ما يمكن، ويجب أن تكون أقصر عندما ينفصل العمال عن عائلاتهم خلال فترة الخدمة مقارنة بالحالة التي يكونون فيها برفقة عائلاتهم.
2. 2.
   • (1) يجب ألا تتجاوز مدة الخدمة القصوى للوظائف التي لا تنطوي على رحلة طويلة ومكلفة براً أو بحراً اثني عشر شهراً إذا لم يكن العمال برفقة عائلاتهم أو سنتين إذا كان العمال برفقة عائلاتهم.
   • (2) يجب ألا تتجاوز مدة الخدمة القصوى للوظائف التي تنطوي على رحلة طويلة ومكلفة براً أو بحراً سنتين إذا لم يكن العمال برفقة عائلاتهم أو ثلاث سنوات إذا كان العمال برفقة عائلاتهم.
3. 3. لا يجوز استثناء الحد الأقصى المذكور أعلاه إلا في حالة العمال المصحوبين بعائلاتهم، وحيثما يكون من المزمع، بموافقة العمال المسبقة، توطينهم مع عائلاتهم في مكان العمل أو بالقرب منه.
4. 4. في حالة كون فترة الخدمة اثني عشر شهرًا أو أكثر، يجب منح العامل إجازة مدفوعة الأجر لمدة أسبوع واحد على الأقل.