احْتِكَارٌ

احْتِكَارٌ Monopoly

يقصد بالاحتكار السيطرة الخالصة على عرض سلعة أو خدمة ما في سوق معلومة، أو على الامتياز الخالص للشراء أو البيع، من دون مزاحم أو منافس. وفي العصور الوسطى، كان الملوك، في أغلب الأحيان، هم الذين يمنحون الأفراد حق احتكار إنتاج أيّ سلعة. أمّا في الأزمنة الحديثة، فينشأ الاحتكار، عادة، نتيجة لتجمع المنتجين الرئيسيين للسلعة، بصورة أو بأخرى، في وحدة واحدة؛ بغرض فرض الرقابة على العرض الكلي للسلعة، وارتفاع سعرها في السوق. وتلجأ الحكومة، في بعض الأحيان، إلى محاربة الاحتكار، من طريق إصدار القوانين Antimonopoly Laws، التي تتيح حرية المنافسة في الأسواق. ويشير اصطلاح "الرأسمالية الاحتكارية"، في المصطلحات الماركسية، إلى مرحلة من مراحل تطور الرأسمالية، تتميز بتركيز السيطرة على وسائل الإنتاج والتوزيع في أيدي جماعة صغيرة من الرأسمالية.

الأجور الإجمالية "الأساسية"

الأجور الإجمالية "الأساسية" Gross Pay

يُطلق هذا المصطلح على المكاسب والدخول الإجمالية، التي يحصل عليها الموظف في فترة زمنية محددة، قبل طرح أي خصم منها.

إجمالي رأس المال المستخدم "المستثمر"

إجمالي رأس المال المستخدم "المستثمر" Gross Capital Employed

هو مجموع الموجودات الثابتة والمتداولة، أو مجموع الموجودات الثابتة والمتداولة، بعد طرح المطالب المتداولة.

الأجر، على أساس الوقت

الأجر على أساس الوقت Time Wage

يحتسب على أساس الفترة، التي يقضيها العامل في العمل، وليس على أساس حجم الإنتاج؛ فيتحدد الأجر بالساعة أو باليوم أو بالأسبوع أو بالشهر. ويؤخذ على هذه الطريقة لاحتساب الأجر، أنها لا تراعي الفروق الفردية بين العمال واختلاف قدراتهم على الأداء والإنتاج؛ ويترتب على ذلك، أن الفرد الكفء، الذي يفوق نظراءه، لا يشجع على بذل جهده لزيادة الإنتاج.

الأجر الصافي

أجر الموظف الصافي Take-home Pay

إن المبلغ الباقي، بعد طرح حسومات الأجور، مثل: حسم التأمينات الاجتماعية، وضريبة الدخل، والتأمين الطبي، من مجموع استحقاقات أجر الموظف، يُدعى صافي استحقاق الموظف (صافي الراتب، الذي يقبضه الموظف).

الأجر الرسمي

الأجر الرسمي Normal Wage

المقصود بذلك المبلغ الفعلي من النقود، الذي يكتسبه الفرد من دون أن تؤخذ في الحسبان أي ميزات خاصة، تضيفها الوظيفة؛ ومرادف هذه العبارة هو الأجور النقدية. وأيّ تغير في تلك الأجور، قد يتلاشى جزئياً أو كلياً، بسبب التغير في المستوى العام للأسعار؛ ولذلك، يميز الاقتصاد بين الأجور النقدية وبين الأجور الحقيقية.

الأجر الحقيقي

الأجر الحقيقي Real Wage 

يتجسد في كمية السلع والخدمات، التي يمكن العامل الحصول عليها، بالأجر النقدي، الذي يتقاضاه، والمُرْتَهَن بمستوى الائتمان السائد، والمتغير بين وقت وآخر، وبين مكان وآخر. ولمعرفة الأجر الحقيقي بدقة، يجب أن يضاف إلى الأجر النقدي Nominal Wage بعض الميزات، التي قد يتمتع بها العامل، كالسكن بالمجان، والوجبات الغذائية، والملابس التي يحصل عليها بعض العمال.

الأجر الاجتماعي

الأجر الاجتماعي Social Wage

هو الحدّ الأدنى للأجور، الذي يكفي العامل الوسط، أن يعيش في مستوى معيشي معقول في الجماعة المتحضرة؛ إذ يمكنه من الحصول على الحاجات الضرورية، مع النظر إلى أعباء الأسرة، التي يتحملها مثل هذا العامل، عادة.

أجر أساسي

أجر أساسي Basic Wage

هو ما يدفع مقابل العمل، الذي يؤدي خلال أوقات العمل العادية، ويحدد عادة في عقود العمل، وفي جداول الأجور. وفي حالة العمل، بعد أوقات العمل المقررة، يُدفع للعامل أجر إضافي، يكون، عادة، بمعدل أعلى من معدل الأجر الأساسي، وقد يُضاف للأجر الأساسي ملحقات مختلفة، كعلاوة غلاء المعيشة، ومكافآت الإنتاج، وبدل الانتقال

الأجر

 Salary - Wages   

الأجر، وفقاً لمفهوم الاقتصاديين، هو عائد العمل. والأجير هو العامل، الذي يشتغل، مقابل أجر معين، يتقاضاه من صاحب العمل. 

فالأجير، إذاً، واقع تحت رحمة صاحب العمل، بل رحمة الظروف الاقتصادية كذلك. وتعيش طبقة الأجراء في حالة من القلق الدائم، بسبب البطالة، التي تتعرض لها، إمّا بسبب الكساد العام، أو بسبب اقتصاد في النفقات، يجريه صاحب العمل.

فيُقصد به عائد العمل، سواء كان هذا العمل ذهنياً أو يدوياً. 

وأهم أنواع الأجور:

1. الأجور التي تُدفع على أساس الوقت Time Wages، إذ يدفع إلى العامل مبلغ معين من النقود، مقابل كلّ ساعة أو يوم أو أسبوع أو شهر أو سنة، أدى فيها نوعاً معيناً من العمل. 

2. الأجور التي تُدفع بالقطعة Piece Wages، إذ يدفع إلى العامل مبلغ معين من النقود، نظير جزء من العمل المنجز، أو العمل الذي يبلغ مرحلة معينة من الإنجاز.

إثراء العمل أو الوظيفة

إثراء العمل أو الوظيفة Job Enrichment

تعميق العمل، من طريق زيادة الأساليب والوسائل، التي يمكن أن يؤدى بها، أو تحسين وسائله الحالية وترشيدها. ويمثل إثراء العمل توسيعاً رأسياً للعمل أو الوظيفة، من طريق تحسين أسلوب أدائها، والإحاطة بجوانبها كافة. وهو كذلك اتجاه أو سياسة، يؤثر اتباعها في نظام تنمية القوى العاملة، على مستوى المنظمة.

الاتفاقية النقدية الأوروبية

الاتفاقية النقدية الأوروبية European Monetary Agreement (EMA)

اتفاقية صدّقها أعضاء منظمة التعاون الاقتصادي الأوروبي، في أغسطس 1955، وأصبحت سارية المفعول، منذ عام 1958، فحلت محل اتحاد المدفوعات الأوروبي، الذي كان قد مارس نشاطه، منذ عام 1950. واستهدفت الاتفاقية دعم التجارة متعددة الأطراف دعماً كاملاً؛ وقابلية تحويل العملات في أوروبا، وذلك من خلال إيجاد إطار للتعاون النقدي بين الحكومات والبنوك المركزية، يرمي إلى:

1. وضع قواعد أساسية معينة، فيما يتعلق بعمليات الصرف الأجنبي للدول الأعضاء.

2. توفير مصدر للمساعدة المالية، يعين الدول الأعضاء على التغلب على الصعوبات المؤقتة في موازين مدفوعاتها.

3. إحباط أيّ ارتداد إلى الثنائية، في العلاقات الدولية بين الأعضاء.

الاتفاقية العامة للتعريفات والتجارة (جات)

الاتفاقية العامة للتعريفات والتجارة (جات) General Agreement on Tariffs and Trade (GAAT)

معاهدة دولية تجارية، أصبحت سارية المفعول، منذ الأول من يناير 1948. وثمة أربعون من حكومات الدول، هي التي كانت الأطراف المتعاقدة على المعاهدة، عند بدء سريانها، وتستحوذ على نحو أربعة أخماس التجارة العالمية. أمّا هيئة منظمة التجارة الدولية، فقد أصبحت تشكل هيئة الأمانة العامة للجات. وتُتَّخَذ الجات دليلاً، يسترشد به في السلوك، بالنسبة للتجارة الدولية. إضافة إلى ذلك، تتطلع الجات إلى المساعدة على الارتفاع بالمستويات المعيشية. وتطوير موارد العالم، ودعم التنمية الاقتصادية، وتوسع إنتاج السلع وتبادلها، لتحقيق التوظف الكامل. وإذ أصبحت الحكومات أطرافاً في هذه الاتفاقية، فإنها متعهدة بالعمل معاً تجاه إنجاز تلك الأهداف. ومن حيث المبدأ، فإن دليل السلوك Code of Conduct، بالنسبة للتجارة الدولية، ينص على أنها لا بدّ أن تجري بين الدول، على أساس عدم التمييز؛ وأن الترتيبات التفصيلية الموجودة، لا بدّ أن تتقلص، تدريجاً، من خلال المفاوضات، وأن تزول في النهاية. ونتيجة لسلسلة المؤتمرات، المتعلقة بالمساومة في التعريفات، فقد انخفضت الرسوم الجمركية على المنتجات، بما يشكل قرابة نصف التجارة العالمية؛ فضلاً عن ذلك، فإن أطراف هذه الاتفاقية، قد عملوا مع صندوق النقد الدولي على تحطيم القيود، العائقة لتدفق الواردات والصادرات.

اتفاقيات الضمانات المالية

اتفاقيات الضمانات المالية Security Agreements 

عندما يرهن مقترض النقود الأصول، التي يمتلكها، مثل: الممتلكات والمعدات والحسابات المدينة، بصفتها ضماناً إضافياً، فإن ذلك يؤدي إلى ضمان القرض، الناشئ عن اتفاق الضمان المالي، الذي يوقعه المقترض والمقرض معاً، والذي يحتوي على وصف لهذه الأصول المرهونة.

الاتحادات التجارية

الاتحادات التجارية Trade Associations

تتكون من التجار ورجال الأعمال في تجارة أو صناعة معينة، من أجل حماية مصالحهم المشتركة ودعمها. وقد كان نشوء هذه الاتحادات هو رد الفعل لتكتل العمال في كلّ مهنة أو حرفة، في شكل نقابة عمالية، تذود عن مصالحهم، بالإضراب أو التهديد به، أو أساليب أخرى معروفة، في مجال العلاقات الصناعية، بين العمال ورجال الأعمال.

اتحاد رجال الأعمال

اتحاد رجال الأعمال Employers Association

اتحاد مكون من رجال الأعمال، ينهض بمنظمة قادرة على التفاوض مع نقابات العمال، وممثلة لرجال الأعمال في المناقشات الجارية مع الهيئات: العامة والحكومة.

الاتحاد الجمركي

الاتحاد الجمركي Customs Union

يُقصد بهذا المصطلح اتحاد بين ولايات أو دول، لتكوين منطقة جمركية واحدة؛ تُلغى بين أعضائها التعريفات الجمركية والقيود التجارية الأخرى؛ ولكن الاتحاد، يحتفظ بحاجز من تعريفة خارجية مشتركة إزاء الدول الأخرى.

الإبداع في التنمية الاقتصادية

الإبداع في التنمية الاقتصادية Creativity in Economic Development

عملية تسفر عن خلق شيء جديد، اختراعاً كان أو فكرة، يقبله المجتمع على أنه مفيد. وقد أصبح الاهتمام بالابتكار والأصالة في الإنتاج ضرورة قصوى، في العصر الحديث. وقد تتحقق التنمية الاقتصادية بإدخال أساليب جديدة في عملية الإنتاج، مثل: استنباط سلع جديدة، استعمال وسيلة أو طريقة جديدة في الإنتاج، إعادة تنظيم صناعة ما، وفتح أسواق جديدة.

استثمار مستقل

استثمار مستقل Autonomous Investment

استثمار لا يتحدد بالعوامل الاقتصادية، مثل سعر الفائدة والربحية، ولكنه يتم للإفادة من الاختراعات والتطورات التكنولوجية.

الاكتفاء الذاتي

الاكتفاء الذاتي Autarky/ Self- Sufficiency

يُقصد به أن يقلل بلد ما، من اعتماده على الخارج للحصول على حاجياته من السلع الاستهلاكية، وذلك رغبة في تنمية الإنتاج المحلي، والاعتماد على الموارد الذاتية، أو توفير قدر من حصيلة العملات الأجنبية، لتوجيهه إلى الأغراض الإنتاجية، أو الاجتماعية.